Als Arbeitgeber möchten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in Konflikten am Arbeitsplatz bei einer externen Vertrauensperson Beratung und Unterstützung zu finden?

  Als Arbeitgeber möchten Sie ein geeignetes internes Dispositiv zur Regelung von Konflikten unter Mitarbeitern einrichten?

Der Arbeitgeber ist der Bundesgerichtlichen Rechtsprechung gemäß verpflichtet, eine interne oder externe Vertrauensperson, an die sich Mitarbeiter im Konfliktfall wenden können, zu bezeichnen. Diese Vertrauensperson muss über die nötige Ausbildung für diese Aufgabe verfügen, darf in keinem Hierarchieverhältnis zu den Ratsuchenden stehen und muss absolutes Schweigen bewahren.

Als spezialisierte Wirtschaftsmediatorin erfülle ich die Anforderungen, welche an eine externe Vertrauensperson für Ihr Personal gestellt werden. Falls Sie Ihren Mitarbeitern lieber eine interne Vertrauensperson bezeichnen möchten, berate ich Sie gerne bei der Auswahl derselben.